为培养后备人才，积蓄后备力量，兴泰建设集团从入职1-3年的员工中选拔出部分充分认可企业文化，品德高尚、业务技能提升迅速的优秀员工列入“兴•动力“计划进行跟踪培育。

“兴•动力”计划是兴泰建设集团为建立和完善集团人才培养机制所推出的新员工定向培育计划。通过导师带徒、基础业务系列课程培训、内训师专项课程培训、轮岗培训等多种方式加速新员工成长。同时将培训工作与储备人才甄选工作相结合，与“兴•航向”计划相承接，进一步贯通新员工成长渠道。2020年——2021年，集团从“兴•动力”人才库中推选140人加入鄂尔多斯市东胜区人社局高校毕业生储备人才库。

贺郝强 

鄂尔多斯公司准格尔旗第六中学、薛家湾第十二小学合建项目  技术员

2020年5月加入兴泰建设集团

“我去年刚刚毕业，在校园招聘会上应聘到兴泰建设集团工作。初到兴泰时，我还是个‘职场小白’呢。” 贺郝强笑着说。“我想每个人刚刚毕业那段时间一定会有迷茫期吧，我也不例外。刚刚参加工作，发现工作中很多技术点与学到的理论知识无关，在实际操作中，‘经验’显得格外重要。那段时间我一度陷入自我怀疑的状态。我来到兴泰的第一位导师于晓帮我解了这个‘心宽’。在工作中他看出来了我的迷茫与无助，于是每天在工作中一点点讲解，还传授了我许多实践经验，慢慢地我的工作变得顺畅起来。真的很感谢他，于晓导师用他的言传身教使我成长地更快。接下来我会加倍努力学习，年轻就要拼搏！

乌海公司 乌海市海勃湾区人民医院项目 

安装预算员 温琴琴

2021年5月加入兴泰建设集团

“在加入兴泰之前，我有一定的工作经验。在前单位辞职之前经过了深思熟虑最终选择来到兴泰工作。本以为换了新环境需要一定的时间慢慢适应新工作，没想到领导和同事的关怀与热情让我迅速进入了状态。我认为一个新员工能够快速适应新环境，关键在于领导给予的鼓励和认可。直到现在，我和我的同事们一直都是互相帮助，在工作中我们是同事，在生活中，我们是挚友。很开心我能搭载兴泰这段美好的旅程，这是段美好又富有正能量的经历，我想这就是‘兴泰精神’吧。”温琴琴说。

东北公司 聂建达

通辽市科尔沁区第三人民医院（妇幼保健院）项目 技术员

2021年8月加入兴泰建设集团

    “在兴泰建设集团已经工作三个月啦，在工作中我深刻意识到今年毕业的我需要学习的地方还有很多。在进入兴泰后，我接受了系统的培训，无论是开展的培训课程还是导师在实践过程中的面授，都使我受益匪浅。” 聂建达说着便陷入回忆：“还记得刚来那几天由于我工作经验的欠缺，没有做好协调工作，与工人们发生了冲突，本以为我的导师朱彦伟一定会臭骂我一顿。没想到他不仅没有骂我，还站在我的角度帮助我与工人们协调，最终圆满解决。那一次我的师傅在我心中变成了我的大哥，我们无话不谈。工作中，他点点滴滴指导我的专业，生活中他会细心地照顾我的起居。项目部就是我们的战场，师傅就是我的战友和兄弟。”

马小光 路桥公司

G5511二广高速公路集宁至阿荣旗联络线安业至公主埂段项目经理部 

安全工程师

2017年 3月加入兴泰

“我从毕业就来到兴泰建设集团工作了，也算是咱们兴泰的老员工了，这些年兴泰一步一个脚印越做越好，我也跟着集团的脚步从技术员成长为安全工程师。自进入单位以来，集团便一直非常重视培养后备力量，除导师制度外，在每年冬天停工期间，都会举办面授系统培训。在实操经验增长的同时，及时补充理论知识。还有一个重要目的就是技术的更新，培训课程上会普及很多新技术，还会更新我们现有的施工工艺、安全理论事项，有针对性、完整地结合实际讲述，使我们的技术得到巩固的同时及时更新提高。在未来，我想要继续提高自己的技术水平，在工作岗位上绽放更多的光彩。”马小光说。